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2026—2027学年绩效分配参数表（建议值）

本表为试行期建议参数，须在历史数据回测和教职工代表大会审议后生效。上级政策另有规定的，按上级规定调整。

项目

试行期建议值

执行说明

基础/浮动比例

65%/35%

首次实施适当提高基础比例，控制差距；运行一年后再评估。

A一线教学岗系数

1.00

作为单元切分基准。

B管理岗系数

1.00

避免管理岗位因身份自动高于一线；主要差异通过履职考核体现。

C教辅岗系数

0.95

结合专业服务和岗位责任确定。

D工勤后勤岗系数

0.90

结合工作量、安全责任和服务范围确定。

班主任津贴池

上级单列资金全额纳入；需总量内安排时建议10%

不得冲抵班主任正常教学岗位所得。

A单元集体绩效

A单元浮动额的5%

用于年级组、教研组、备课组共同改进。

保底线

单元人均水平的65%

考核合格且正常履岗人员适用。

封顶线

单元人均水平的1.8倍

专项津贴和单列重大贡献不计入。

A单元维度

工作量35%、教学常规20%、教学质量25%、育人与协作12%、专业贡献8%

质量权重不宜一步拉得过高。

个人加分上限

每学期不超过10分

代表性成果不超过两项。

个人扣分下限

总积分最低40分

重大问题依法依规另行处理。