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2026年企业薪酬福利工作总结

2026年，公司薪酬福利工作紧紧围绕人才强企核心战略，锚定“薪酬市场化、福利精准化、激励差异化、管控数字化”核心方向，严格落实董事会关于人工成本管控、人才保留激励的各项部署，全年圆满完成薪酬体系迭代、福利供给升级、多元激励落地、数字系统上线4大类19项重点任务，未发生薪酬福利类合规风险事件、未发生因薪酬争议引发的劳动关系冲突。全年人工成本投入产出比较上年提升15.5%，核心岗位人才流失率降至2.8%，较上年下降3.1个百分点，公司获评属地人力资源和社会保障局“2026年度企业薪酬管理示范单位”，薪酬福利对人才吸引保留、业绩增长的支撑作用得到充分发挥。

一、主要工