2026年就业管理使用制度.docx

2026年就业管理使用制度

第一章总则

第一条为规范全单位就业全流程管理，优化人力资源配置效率，防范用工合规风险，保障单位与劳动者双方合法权益，构建和谐稳定劳动关系，结合单位实际制定本制度。

第二条本制度制定严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《人力资源市场暂行条例》《劳动保障监察条例》及属地省（市）就业促进、劳动权益保障相关法规规章、人社部关于规范招聘行为、保障平等就业、加强重点群体就业帮扶的规范性文件要求，确保所有管理环节于法有据。

第三条本制度适用于单位本部及所属各分公司、全资子公司、控股子公司（以下