2023年企业人力资源管理师四级通关检测卷及答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师通关检测卷包含答案

绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程它首先要A确定组织与员工个人的工作目标B制定绩效考评的具体方法与工具C确定考评者与被考评者D计划绩效考评实施的具体程序与过程答案A制定规划的步骤包括选择培训方法确认培训内容设计培训课程编制预算确定时

单选题（共20题）

1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障

部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

以反映出同等级工作的劳动差别D简单易行适应性强适用范围广答案C年月以下有关奖金总额的计算公式错误的是A奖金总额成本节约额计奖比例B奖金总额实际利润总额超额利润奖金系数C奖金总额年度实现销售额年度目标销售额计奖比例D奖金总额生产总量标准人工成

C.22

D.21

【答案】A

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动

合同规定日工资标准的（）

A.100％年企业人力资源管理师之四级人力资