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“值班”与“加班”的法律区别

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，用工形式日益灵活多样，用人单位因生产经营、安全保障等需求安排劳动者在法定工作时间之外提供劳动的情况越来越普遍。但在实践中，不少用人单位为了降低用工成本，故意混淆“值班”与“加班”的概念，将本应属于加班的情形冠以“值班”的名义，拒绝支付法定的加班工资，导致此类劳动争议案件数量持续攀升。据人力资源和社会保障部发布的劳动争议案件统计数据显示，近年全国范围内涉及加班工资争议的案件占劳动争议案件总量的比例超过30%，其中近四成案件涉及值班与加班的定性争议（人力资源和社会保障部，2023）。由于我国现行劳动立法并未对“值班”的概念作出明确的