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关键岗位廉洁提醒谈话记录内容范例

一、谈话背景与总体框架

（一）谈话目的与依据

为深入贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》及国有企业（或事业单位）廉洁从业相关规定，进一步强化关键岗位人员的纪律意识、规矩意识和风险防范意识，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。依据公司《廉洁风险防控管理办法》及年度纪检监察工作计划，针对公司关键岗位人员开展常态化廉洁提醒谈话。

本次谈话旨在通过面对面沟通，使被谈话人充分认识当前反腐败斗争的严峻形势，明确岗位职责中的廉洁风险点，筑牢思想道德防线，确保公司资产安全与经营合规。

（二）谈话对象与频次

谈话对象涵盖公司物资采购、工程建设、财务管理、招投标管理等权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位人员。

谈话频次原则上为：新任关键岗位人员任职谈话、每年至少1次定期提醒谈话、节假日前集中警示谈话、发现苗头性、倾向性问题及时开展诫勉谈话。

（三）谈话核心原则

突出重点：紧扣关键岗位、关键环节、关键人员。

案例警示：结合行业内外典型违纪违法案例，以案说法，以案明纪。

问题导向：结合岗位职责，深入排查具体风险点，制定防控措施。

实事求是：既肯定成绩，又指出不足，做到红脸出汗、治病救人。

二、谈话内容标准模块

（一）政治理论与形势教育

重点传达上级关于党风廉政建设和反腐败工作的最新指示精神，学习国家法律法规及公司内部规章制度，要求被谈话人