原创力文档企业人力资源管理师之三级人力资源
管理师考前冲刺模拟题库附有答案详
分的方法常数法是在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定的结果多种要素综合计分标准该标准的制定方法是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上具体包括简单相加法系数相乘法连乘积法和百分比系数法等四种a简单相加法是将单一要素指标的自然
解
单选题（共20题）
1.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内
规定的总工作任
企业人力资源管理师之三级人力资源
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分的方法常数法是在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定的结果多种要素综合计分标准该标准的制定方法是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上具体包括简单相加法系数相乘法连乘积法和百分比系数法等四种a简单相加法是将单一要素指标的自然
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单选题（共20题）
1.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内
规定的总工作任
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