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职场打嗝歧视法律问题

一、引言

职场歧视是劳动权益保障领域长期存在的痛点问题，随着社会分工的细化和职场场景的多元化，歧视的表现形态也在不断更新，不再局限于传统的性别、户籍、学历、健康等明确列举的范畴，很多基于非主观可控生理特征的差别对待逐渐进入公众视野。近些年，多地出现劳动者因慢性胃炎、食管反流、神经系统疾病等导致不受控的反复打嗝，被用人单位以“影响办公环境”“破坏团队氛围”为由降薪、调岗甚至辞退的案例，这类行为就是典型的职场打嗝歧视。很多劳动者遭遇此类歧视时往往自认理亏，或是维权时因法律依据不足、举证困难无法得到支持，使得职场打嗝歧视成为劳动者权益保障的灰色地带。对这一问题的法律规制展开研究