职场身体残障设施标准.docxVIP

职场身体残障设施标准

一、职场身体残障设施标准的制定背景与核心原则

（一）标准制定的现实动因

就业是残障人士实现个人价值、融入社会生活的核心途径，也是保障残障人士平等权益的重要内容。据相关统计数据显示，我国目前有超过八千五百万残障人士，其中处于劳动年龄阶段的残障人士超过三千万，但是已实现就业的劳动年龄残障人士占比不足三成，其中职场无障碍设施不完善是阻碍残障人士就业的重要因素之一（中国残疾人联合会，近年）。在过去很长一段时间里，很多企业的办公场所建设没有考虑残障员工的需求，部分企业即便设置了所谓的无障碍设施，也存在坡度太陡、扶手松动、盲道被占用等“样子工程”问题，导致残障员工进入职场后连基本的通行、如厕、就餐需求都难以满足，更谈不上正常开展工作。

随着社会文明程度的提升和残障人士就业权益保障工作的推进，国家陆续出台了无障碍环境建设相关的法律法规，对职场无障碍设施的建设提出了原则性要求，但不同行业、不同规模的企业办公场景差异较大，缺乏细化、可落地的统一标准，导致很多企业不知道该怎么建设符合要求的无障碍设施，监管部门也缺乏明确的考核依据。在此背景下，制定系统、全面、可操作的职场身体残障设施标准，既是落实相关法律要求的具体举措，也是破解残障人士就业障碍、推动残障人士高质量就业的核心抓手（全国人大常委会，近年）。

（二）标准制定的核心原则

职场身体残障设施标准的制定需要遵循四个核心原则，确保