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纪检工作谈话规范与实施指南

一、总则与适用范围

为深入贯彻落实全面从严治党要求，规范集团公司纪检监察谈话工作，准确运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，实现抓早抓小、防微杜渐，依据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》及集团公司《廉洁从业若干规定》，特制定本指南。本指南适用于宏远建设集团有限公司（以下简称“公司”）及下属各级子公司、各部门在开展日常监督、专项检查、信访核查及案件初核过程中进行的各类谈话工作。

本指南旨在通过标准化的谈话流程与规范的记录方式，确保谈话工作在法律与纪律框架内进行，保护谈话双方合法权益，提升纪检监察工作的专业化、规范化水平。谈话工作坚持实事求是、依规依纪、惩前毖后、治病救人的原则，严格区分工作失误与违纪违法的界限。

二、谈话分类与适用场景

根据违纪事实的情节轻重、性质及危害程度，谈话工作主要分为提醒谈话、诫勉谈话、问责谈话及信访核查谈话四类。各类谈话需严格对照适用场景执行：

（一）提醒谈话

提醒谈话是指纪检监察部门或党组织对党员干部和公职人员出现的苗头性、倾向性问题，或者轻微违纪行为，进行提醒、批评、教育的一种谈话方式。

适用场景具体化：

履职不到位类：针对在2025年度Q3季度考核中，工程管理部经理张某某负责的“云顶天宫”项目进度滞后于计划15天，且未及时向公司提交书面说明的情况。

作风不严谨类：针对财务部报销专员李某某在处理差旅费