RSGL‑035 工厂员工违纪处罚管理制度.docxVIP

RSGL?035工厂员工违纪处罚管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本厂员工日常行为管理、严肃厂纪厂规、维护生产秩序、安全秩序与办公秩序，建立“违纪有据、处罚有度、分级管控、整改闭环、奖惩对等”的标准化纪律管理体系，杜绝管理随意、口头处罚、重复违纪、屡错不改等问题，保障工厂安全生产、高效运营、团队稳定，结合国家劳动法律法规及本厂RSGL系列人事管理制度体系，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂全体建立正式劳动关系的在岗员工，覆盖生产操作岗、技术技能岗、质检岗、设备运维岗、仓储物流岗、职能后勤岗、基层及中层管理岗全岗位序列。涵盖试用期、转正在岗、调岗、晋升、离职全周期纪律管控。临时工、劳务派遣人员、实习人员纪律管理参照本制度执行或按专项协议约束。本制度为全厂员工违纪认定、处罚执行、整改追责、纪律存档的唯一标准依据。

第三条核心管理原则

本厂违纪处罚管理严格遵循依法合规、客观事实、分级处罚、过罚相当、教育为主、惩戒为辅、全程留痕、整改闭环的核心原则，坚持“有错必纠、屡错重罚、无心轻处、故意严处”，杜绝情绪化处罚、随意加码、包庇纵容、重复免责，确保纪律管理公平、公正、公开、可追溯、无劳资风险。

第四条制度衔接与效力

本制度为RSGL人事管控核心配套制度，联动《RSGL?024工厂绩效工资考核管理制度》《RSGL?023工厂岗位薪资标准管理制度》《RSGL