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2026年学校人事工作制度

第一章总则

第一条为进一步规范学校人事管理全流程工作，保障教职工合法权益，构建科学规范、精简高效、公平公正的人事管理体系，打造结构合理、素质优良的教职工队伍，支撑学校事业高质量发展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》及教育部、人力资源和社会保障部相关人事管理规范性文件要求，结合学校办学实际，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在岗教职工，包括事业编制人员、劳动合同制聘用人员、临聘教学及行政辅助人员；外派交流、跟岗研修、借调人员，校属独立核算单位人员的人事管理参照本制度执行；离退休人员的人事服务事项按学校离退休人员管理专项规定执行，专项规定未明确的内容参照本制度相关条款办理。

第三条学校人事管理工作始终遵循以下原则：（一）党管人才、政治为首原则。坚持学校党委对人事工作的全面领导，所有人事事项严格落实政治标准首位要求，把好教职工入口关、考核关、晋升关；（二）公开透明、公平公正原则。人员招聘、职称评审、岗位晋升、考核奖惩等涉及教职工切身利益的事项全流程公开，主动接受监督，保障全体教职工平等参与权利；（三）精简高效、数字赋能原则。依托2025年建成投用的智慧校园人事管理信息系统实现全业务线上办理，精简不必要的证明材料，压缩办理时限，提升服务效能；（四）权责一致、严管厚爱原则。明确各