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设计主管业绩绩效考评表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

创意设计能力

25%

设计创新度

1.设计作品能够体现独特的创意和风格；2.设计作品在功能性和美观性上达到高度统一；3.设计作品能够引领行业趋势。

10

创意设计能力

25%

设计质量

1.设计作品符合公司设计规范；2.设计作品细节处理到位，无明显瑕疵；3.设计作品能够满足客户需求。

10

创意设计能力

25%

设计效率

1.设计周期控制在规定时间内；2.能够有效利用设计资源；3.能够合理分配设计任务。

10

创意设计能力

25%

设计反馈

1.能够主动收集客户和同事对设计的反馈；2.对反馈意见进行合理分析并应用到后续设计中；3.能够提出改进建议。

5

创意设计能力

25%

设计团队协作

1.能够有效沟通设计理念，促进团队协作；2.能够指导团队成员进行设计工作；3.能够激发团队成员的创意和潜力。

5

团队管理能力

20%

团队建设

1.团队成员间沟通顺畅；2.团队成员具备较强的合作意识；3.团队凝聚力强。

10

团队管理能力

20%

人员培养

1.制定合理的培训计划；2.激励团队成员进行自我提升；3.关注团队成员的职业发展。

10

团队管理能力

20%

绩效管理

1.绩效考核公平公正；2.能够根据绩效考核结果进行奖惩；3.能够通过绩效考核促进团队成员