学校奖励性绩效工资考核方案.doc

＃＃学校奖励性绩效工资考核方案

依照鄂教规[2009]4号、陂政办[2009]46号、陂教[2010]6号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法：

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。

二、考核分配原则

1、尊重规律，以人为本；2、以德为先，注重实绩；3、激励先进，促进发展；4、客观公正，简便易行；5、多劳多得，优绩优酬。

三、考核工作领导小组

组长：##

副组长：##

成员：########

考核方案由考核领导小组讨论制定，必须经过全体教师大会三分之二教职工同意通过，并报上级主管部门审批备案。

2、具体考核细则见附件。

四、考核对象

全体在编在岗正式教职工。

五、绩效考核项目及权重

A专项津贴及教育教学奖励。

1、班主任津贴在校内单列。班主任津贴结合农村小学实际，根据班额、学生数、工作量、工作业绩等情况，依据考核结果，确定不同等次的发放。我校班主任平均津贴根据村小实际情况按50—80元/月之间确定（根据班额按每生4元核实，每学期按4.5个月计算，全年按9个月计算。）

2、##小学教育教学奖励

此类奖励评选活动需由教育行政部门组织，经学校批准才能有效。

①优秀论文、优质课、优秀教案（案例）说课等，刊物上发表文章按一等奖执行。