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院感培训效果评价量表

本量表依据国家卫生健康委员会《医疗机构感染预防与控制培训大纲（试行）》《医院感染管理办法》要求，结合柯克帕特里克四层次培训效果评价模型编制，适用于各级各类医疗机构开展院感培训后的效果量化评价，评价维度分为反应层、学习层、行为层、结果层四个核心维度，通用版量表总分为100分，各维度权重为：反应层（培训满意度）20分，学习层（知识技能掌握）30分，行为层（工作行为改变）30分，结果层（组织结果改善）20分。本量表采用Likert5级正向计分法，1分代表完全不符合，2分代表不符合，3分代表一般，4分代表符合，5分代表完全符合，各维度得分=维度内所有题项得分平均值×维度权重占比（以百分制换算），总得分=各维度得分加总，得分越高代表培训效果越好。评价主体分为三类：参训人员自评、科室负责人他评、院感管理科专项考评，不同维度对应不同评价主体，保证评价结果客观准确。

一、反应层评价（满分20分，评价主体：参训人员自评，评价时间：培训结束后即时完成）

反应层评价主要衡量参训人员对培训组织、内容、师资的满意度，反映培训需求匹配程度，下设4个二级指标：

1.培训内容匹配性（满分8分）

本维度核心评价培训内容与临床实际院感防控需求的契合度，共4个评价题项：①本次培训内容符合我院当前院感防控工作的重点需求；②本次培训内容逻辑清晰，由浅入深，易于理解接受；③本次培训兼顾基础理论与实操