薪酬绩效管理实践之某公司薪酬绩效体系详解.pptx

薪酬绩效管理实践——某公司薪酬绩效体系详解

绩效考核实施制度

1.本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资，绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放，绩效工资按月累积至年中和年末时，根据绩效成绩发放。

2.员工试用期为3个月，试用期间工资标准为其试用岗位的试用工资。(工资标准见附表)

3.试用期满必须经过考核，考核合格者，享受聘用岗位的正式工资。

4.所有正式员工必须参加年中和年末的绩效考核，考核分为干部考核和员工考核，实行360度考核，干部考核由管理委员会负责，员工考核由部门经理负责，行政人事部监督指导，并接受员工申诉。根据绩效考核结果进行硬性排