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重返工作能力评估量表

一、量表适用范围与评估目的

本量表适用于各类企事业单位、社会组织中，因伤病、手术连续休假≥3个月后拟重返工作岗位的职工，包括工伤康复职工、慢性疾病康复期职工、精神心理障碍康复期职工、脑损伤后康复职工等，也可用于劳动能力鉴定部门对职工复工能力的辅助评估、用人单位岗位适配调整的科学依据。评估核心目的包括四个方面：一是量化评估康复期职工的综合重返工作能力，明确复工可行性；二是识别职工能力短板，制定针对性的康复训练、岗位调整方案；三是降低复工后再次伤病、离岗的风险，提升长期复工留存率；四是为工伤待遇认定、职业康复资源配置提供客观量化依据。

二、评估实施流程与计分规则

1.评估主体：采用“自评+专业评估+单位评估”三方结合模式，自评由职工本人独立完成，专业评估由经职业康复培训的康复医师、职业评估师完成，单位评估由用人单位职业健康管理专员、职工原直接上级共同完成，三方评估结果加权整合，其中自评权重0.2、专业评估权重0.5、单位评估权重0.3，最大程度平衡主观感受与客观判断，保障结果准确性。

2.计分规则：本量表共设4个一级维度，12个二级维度，36个评估条目，最终得分为百分制。各一级维度基础权重为：躯体健康维度40%、认知与心理健康维度25%、职业技能与岗位适配维度25%、外部支持条件维度10%。每个条目采用1-5分评分制，1分代表完全不符合工作要求，5分代表完全符