骨干教师选拔培养管理规范（2026版）.docxVIP

骨干教师选拔培养管理规范（2026版）

第一章总则

一、制定依据

1.法规政策依据

本规范严格遵照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《新时代基础教育强师计划》（教师〔2022〕6号）、《中小学教师继续教育规定》（教育部令第7号）、GB/T39640-2020《教育服务评价规范》等相关文件要求制定，所有条款均符合现行教育行业管理规则，不存在与上位法规冲突的内容。

2.适用范围

本规范适用于全国所有公办基础教育阶段学校，包括普通中小学、中等职业学校、公办幼儿园，民办基础教育类学校可参照本规范执行。覆盖全学科在岗一线教师，包含语文、数学、外语等文化学科教师，也覆盖德育、体育、美育、劳动教育、信息技术、心理健康教育等专项岗位教师，学校行政后勤兼职授课教师符合条件的也可参与评选。

二、管理原则

1.公开公平公正原则

所有选拔、培养、考核环节全程公开，涉及参评人员利益的公示期不少于5个工作日，所有操作流程全程留痕，纸质材料和电子档案同步存档，存档期限不少于10年，接受教育主管部门、学校、教师群体三方共同监督。

2.分层分类培养原则

按照校级、区级、市级、省级四个层级建立梯度培养体系，针对不同教龄、不同学科、不同岗位属性的教师制定差异化培养方案，避免统一化、同质化的培养内容，确保培养资源精准匹配教师实际成长需求。

3.动态滚动管理原则

打破骨干教师终身制设定，所有