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2026年劳动争议处理（劳动争议调解）试题及答案

一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

2.以下哪种情况下，劳动争议调解委员会不能介入调解？

A.劳动者与用人单位之间的工资争议

B.劳动者与用人单位之间的合同解除争议

C.劳动者与用人单位之间的社会保险争议

D.劳动者与用人单位之间的个人情感纠纷

3.劳动争议调解的程序中，哪一步是最后的环节？

A.调解准备

B.调解实施

C.调解协议的签订

D.调解结果的确认

4.调解协议书由哪些主体签字或盖章后才具有法律效力？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议调解委员会

D.以上所有

5.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过多少天？

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

6.如果劳动争议调解不成，当事人可以采取哪种方式解决争议？

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.寻求第三方调解

D.以上所有

7.劳动争议调解委员会的成员由哪些单位代表组成？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.以上所有

8.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么？

A.倾听双方意见

B.提出调解方案

C.促成双方达成协议

D.以上所有

二、（一）多项选择题（5题，每题4分