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劳动关系协调员题库强化训练高能附参考答案详解（培

优A卷）

1.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且未提出订立固定期限劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立

无固定期限劳动合同？

A.10年

B.5年

C.8年

D.15年

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同订立中无固定期限劳动合同的法定条件知识

点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一

致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或

者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续

工作满十年的。因此正确答案为A。选项B（5年）通常与试用期期限

相关（如劳动合同3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6

个月，可能混淆）；选项C（8年）和D（15年）非法定的无固定期限

劳动合同签订条件。

2.根据《社会保险法》，以下哪种情形下用人单位应当为职工缴纳工

伤保险费？

A.职工自愿放弃参保

B.职工因个人原因拒绝缴纳

C.职工与用人单位存在劳动关系

D.职工已达到法定退休年龄

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险参保范围。根据《社会保险法