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企业招聘面试评价标准手册（最新版）

第一章总则

一、手册适用范围

本手册适用于公司所有正式岗位的社会招聘、校园招聘、内部竞聘的全流程面试评价工作，覆盖基层专员、中层管理、高层核心管理全层级，覆盖管理、技术、营销、职能支撑、生产操作全序列岗位。所有参与面试工作的人员必须严格按照本手册要求执行评价操作，不得随意调整打分规则和流程节点。

本手册所有条款均符合《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》的相关要求，不存在就业歧视类评价条款，所有打分维度均与岗位履职要求直接相关。

二、面试评价基本原则

所有面试评价工作必须严格遵循四项核心原则，第一是客观公正原则，面试官不得因个人偏好、候选人外貌、性别、地域等非岗位相关因素给出偏差打分，所有打分必须对应面试过程中采集到的实际行为信息，不得主观臆断。第二是人岗匹配优先原则，所有评价维度围绕岗位JD明确的任职要求设置，不得额外增加与岗位无关的考核内容，比如非涉密岗位不得要求候选人提供直系亲属的详细身份信息。

第三是回避保密原则，面试官与候选人存在亲属关系、直接上下级关系、过往合作纠纷的，必须主动申请回避，面试过程中的所有评价内容、打分结果不得在面试结束前泄露给任何无关人员，包括候选人本人。第四是效率可控原则，所有面试轮次的时长、结果反馈时限严格按照手册规定执行，不得无故拖延候选人等待时长。

三、手册执行权责