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2026年中职学生就业指导推进方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。2025年全市共有中职（含技工院校）毕业生3.27万人，涵盖先进制造、现代服务、民生保障等12个专业大类47个细分专业，初次就业率达96.2%，高于全国平均水平2.1个百分点，累计为本地产业链输送技能人才2.31万人，占本地新增技能劳动者总量的41.8%，是支撑市域实体经济发展的重要技能供给来源。近年来全市持续推进校企合作、订单培养等就业服务模式，累计建成中职学生实习就业基地187个，年均举办校园招聘活动210余场，供给岗位14万余个，中职毕业生就业总体保持稳中有进态势。

（二）存在问题。当前中职学生就业指导工作仍存在四个方面突出短板：一是指导体系碎片化，82%的中职学校仅在毕业年级开展1-2次集中讲座，未建立贯穿全学程的指导机制，47%的学生反映未接受过简历制作、面试技巧等实操性指导；二是供需对接匹配度偏低，2025年校园招聘活动中专业对口岗位占比仅为53%，部分学校引入的销售、泛服务类岗位与数控、汽修、护理等技能类专业匹配度不足20%，毕业生专业对口就业率仅为68.7%，入职半年流失率达35.2%；三是重点群体帮扶精度不足，全市脱贫家庭、低保家庭、残疾等重点群体中职毕业生共2142人，仅37%的学生接受过“一对一”个性化帮扶，部分学校存在帮扶台账流于形式、岗位推荐针对性不强问题，重点群体毕业生入职半年流失率