2026年人力资源战略规划与管理考试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源战略规划与管理考试题

一、单选题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在粤港澳大湾区背景下，某科技公司计划通过“人才回流计划”吸引海外高端工程师，最适合采用的人力资源规划方法是（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.系统性规划法

D.历史数据分析法

2.某制造业企业在“中国制造2025”政策推动下，计划通过自动化改造减少一线岗位需求，此时最适合采用的岗位调整策略是（）。

A.内部转岗培训

B.外部招聘替代

C.早期退休计划

D.岗位技能再培训

3.在长三角一体化进程中，某零售企业为提升供应链人才竞争力，计划实施“轮岗培养计划”，该计划属于（）。

A.普遍性培训

B.专业性培训

C.职业发展培训

D.跨部门轮岗培训

4.某外资企业在深圳设立研发中心，为符合当地人才政策，最适合采用的核心人才保留措施是（）。

A.高额薪酬激励

B.税收优惠补贴

C.灵活工作时间

D.年度海外交流

5.在“数字经济”背景下，某互联网公司为提升员工数字化能力，最适合采用的知识管理工具是（）。

A.绩效考核系统

B.知识共享平台

C.培训评估系统

D.招聘管理系统

6.某传统企业在“双碳”目标政策下，计划通过“绿色转型”减少高污染岗位，此时最适合采用的员工安置措施是（）。

A.转岗培训