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国考劳动法试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1.5分，共15分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关于试用期的期限，下列说法正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2.某企业职工张某月工资为5000元，当地月最低工资标准为1800元。张某因工作原因在法定节假日加班，企业应支付给张某的加班费数额为：

A.5000元

B.7500元

C.10000元

D.15000元

3.甲公司与乙公司签订了一份为期三年的劳动合同。根据法律规定，甲公司与乙公司约定的试用期最长不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.劳动者因工负伤，被鉴定为七级伤残。劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付何种补偿？

A.不支付任何补偿

B.支付一次性工伤医疗补助金

C.支付一次性伤残就业补助金

D.支付一次性伤残补助金

5.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，支付工资报酬的标准是：

A.