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企业规章制度与安全文化的关系

企业的规章制度是各行业制定的关于生产的规程、规范、细则和办法的总和。安全文化则是在将有可能造成人员伤害的机会下降到最低限度的基础上建立起来的价值观、规范、信念、态度、习惯和任务的综合产物。安全文化这一术语是____年国际核安全咨询组提出的,安全文化的核心问题是保护人。

目前安全管理主要是以责任制和规范制度规范人的行为,以奖罚手段来调节人的活动。安全文化则是用文化的功能使企业和个人安全素质达到新的水平,建立安全至上的观念。

企业的规章制度是具体的,它以准确严密的条规形式表现出来,它告诉你准许怎么做,不准许怎么做,涉及到每一项工作、每一项作业、每一项作业的每一过程。安全文化不是具体的管理问题和管理方法,而是安全管理中世界观和方法论,它回答的不是如何解决某些具体问题,而是该有什么样的安全规范、安全信念等重大问题。安全文化揭示了比具体的管理方法更为重要的管理灵魂和管理文化观念的,但安全文化可以通过具体的形式、制度、实体表现出来。企业规章制度是强制性的,职工必须规规矩矩照章办事,否则就要受到无情的惩罚。安全文化则充分调动了全体职工的主观能动性,安全文化所倡导的价值观念和行为准则,通过文化微妙渗透与暗示,使职工对安全价值、目标、和行为准则认同,使职工实现自我控制,自我承担更多的责任,并