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总监理工程师履职评分细则

一、基础评分指标（满分100分）

（一）职业道德与履职纪律（10分）

1.遵守法律法规与执业准则（3分）

评分标准：严格遵守《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》《注册监理工程师管理规定》《建设工程监理规范》GB/T50319-2013等法律法规、部门规章与行业标准，恪守公平、独立、诚信、科学的执业准则，不存在出租出借注册证书、允许他人以本人名义执业等违法违规行为，无损害建设单位利益的偏袒行为，满足要求得满分3分；存在违法违规行为被立案调查的扣2分，已被认定违法违规的扣3分；违反执业准则偏袒施工单位损害建设单位利益的，一次扣3分。

2.在岗履职管控（4分）

评分标准：严格执行项目总监理工程师在岗管理制度，按照监理合同约定，扣除法定节假日后每月实际在岗天数不低于22天，因事离岗提前72小时向建设单位书面报备，委托符合资格的注册监理工程师代行职责，单次离岗不超过3天，每月累计离岗不超过5天，全年累计离岗不超过合同约定天数，满足要求得满分4分；每月在岗达标率（实际在岗天数/应在岗天数）90%（含）-100%得2分，80%（含）-90%得1分，低于80%得0分；未报备私自脱岗一次扣2分，安排不符合资格人员替岗一次扣2分，扣完本项分数为止。

3.廉洁从业（3分）

评分标准：严格遵守廉洁从业规定，不接受施工单位、材料设备供应