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劳动合同培训服务期

引言

随着劳动力市场流动性的不断提升，用人单位为了提升核心竞争力，往往会投入大量资源对核心岗位员工开展针对性的技能培训，但随之而来的问题是，部分劳动者在接受培训后很快离职，导致用人单位的人力资本投入无法获得预期回报。为了平衡用人单位的投入权益与劳动者的择业自由权，我国劳动法律体系中设立了劳动合同培训服务期制度，为双方的相关权利义务划定了法定边界。不过从实践情况来看，不少用人单位和劳动者对培训服务期的法律性质、适用条件、违约后果等内容的认知存在明显偏差，要么出现用人单位滥用服务期条款随意限制劳动者流动的情况，要么出现劳动者恶意违约损害用人单位合法权益的问题，相关劳动争议的发生