企业薪酬保密制度的边界.docxVIP

企业薪酬保密制度的边界

引言

薪酬保密是当前国内多数企业普遍采用的管理规则，其初衷是减少内部薪酬攀比带来的团队矛盾，保护企业的薪酬竞争力，但近年来因企业随意扩大薪酬保密范围、过度处罚违反保密规则的员工引发的劳动争议频发，甚至出现员工因私下讨论当月工资被直接开除的极端案例。此类争议的核心矛盾，就在于企业对薪酬保密制度的边界认知模糊，往往将自身的经营管理权置于劳动者的合法权益之上，任意扩张制度的适用范围。合理划定薪酬保密制度的边界，既是平衡企业自主管理权与劳动者知情权的核心前提，也是构建和谐劳动关系的必然要求。

一、薪酬保密制度的存在逻辑与法理基础

（一）薪酬保密制度的内在实践动因

薪酬保密制度的广泛应用，本质上是企业应对差异化薪酬激励模式的必然选择。当前多数企业为了激发员工的积极性，普遍采用同岗不同酬的差异化薪酬体系，根据员工的能力、绩效、入职谈判结果等确定具体薪酬水平，如果完全公开薪酬信息，薪酬水平较低的员工容易产生相对剥夺感，出现消极怠工、主动离职等行为，反而会抵消差异化薪酬的激励效果。曾湘泉（2019）的研究显示，实行差异化薪酬激励的高科技企业中，采用薪酬保密机制的企业核心人才流失率比公开薪酬的企业低12个百分点，一方面是因为核心人才的高薪不会引发普通员工的不满，另一方面也避免了竞争对手获取核心岗位薪酬数据后针对性挖角。除此之外，薪酬水平是企业人力成本的核心构成，属于企业的重要