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员工算法管理的法律

一、员工算法管理的基本内涵与法律规制的现实必要性

（一）员工算法管理的核心范畴

员工算法管理是数字经济背景下衍生的新型人力资源管理模式，指企业依托大数据采集、机器学习、自动化决策等技术手段，将人力资源管理的全流程规则转化为算法逻辑，对员工的招聘录用、考勤管理、绩效考核、薪酬核算、岗位调整、劳动关系解除等环节进行自动管控的管理方式。从应用场景来看，这种管理模式既广泛存在于新就业形态领域，比如外卖、网约车平台通过算法为劳动者派单、计算服务报酬、判定违规行为，也逐渐渗透到传统用工场景中，比如制造业企业通过算法测算流水线工人的操作效率、写字楼企业通过办公系统算法监控员工在岗状态、互联网企业通过简历筛选算法完成初轮招聘。从本质来看，算法介入员工管理是企业劳动控制权的技术化延伸，原本由人力资源管理者主观判断的管理事项，被转化为冰冷的代码逻辑，实现了对劳动行为全时段、全维度的精细化管控，极大提升了企业的管理效率，但也天然带有技术中立掩盖下的管控偏向。正如劳动法学者所言：“算法介入人力资源管理本质上是资本对劳动过程控制权的技术化延伸，其核心是将企业管理规则转化为不可见的算法逻辑，实现对劳动行为的全时段、全维度管控（王全兴，2022）。”

（二）员工算法管理法律规制的必要性

对员工算法管理进行法律规制，首先是算法本身的技术属性决定的。算法决策具有天然的黑箱属性，其运算逻辑、指标权