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员工离职后股票回购权利

一、员工离职后股票回购权利的核心内涵与法理基础

（一）核心概念的界定

员工离职后股票回购权利，是指当员工因各类原因与用人单位解除劳动关系后，基于股权激励协议约定或法律规定，享有的要求用人单位或其指定主体按照约定或合理价格收购其持有的激励股权的权利。这一权利与市场普遍认知中公司单方面享有的回购请求权相对应，是员工兼具劳动者身份与激励对象身份所享有的复合性权利，长期以来不少市场主体甚至部分司法从业者都忽略了这一权利的存在，误将回购视为企业的专属权利，但实际上我国现行民商事与劳动法律体系中，都隐含了对员工这一权利的保护（王全兴，2019）。需要明确的是，这一权利的核心是保障员工对应的财产权益，而非强制要求企业保留员工的股东身份，其本质是员工将自身基于劳动或出资获得的股权权益变现的渠道，既适用于上市公司的限制性股票、期权等激励工具，也适用于非上市公司的虚拟股权、实股激励等各类模式。

（二）权利确立的法理基础

员工离职后股票回购权利的合法性支撑来自三个核心法理逻辑。首先是劳动对价理论，股权激励本质上是员工劳动报酬的组成部分，是企业为获取员工长期服务，将部分劳动报酬递延发放的形式，与工资、奖金一样都属于员工付出劳动后应得的对价，因此当员工离职时，其已经付出劳动对应的股权收益不应被随意剥夺，员工有权要求通过回购的方式兑现这部分劳动所得（中国法学会社会法学研究会，2021）