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流程绩效异议申诉表

一、表头区域

申诉编号

[由受理部门填写]

申诉日期

[年/月/日]

所属部门

[填写部门名称]

申诉人姓名

[填写姓名]

工号

[填写员工工号]

岗位名称

[填写当前岗位]

直属主管姓名

[填写主管姓名]

二、申诉事项基本信息

被申诉的绩效周期

[例如：2026年第X季度/2026年X月]

被申诉的考核维度/流程名称

[填写具体的考核指标或流程节点名称]

原考核得分及等级

得分：[XX]分；等级：[XX]

考核日期

[年/月/日]

三、异议详情

异议事项描述

填写说明：请客观、清晰地描述对考核结果产生异议的具体事项。需包含：1.原考核评价的具体内容；2.您认为该评价不合理或不准确的具体表现；3.异议产生的背景或客观原因。

异议分类（可多选）

□A.考核评分有误□B.考核标准不透明□C.考核流程不规范□D.考核结果应用不当□E.其他：[请补充]

异议依据与事实陈述

填写指引：请详细陈述支持您申诉主张的事实依据。内容应包含：1.关键时间节点；2.具体行为或产出描述；3.与考核标准不符的对比说明；4.客观环境或不可抗力因素。请确保陈述真实、逻辑严密。

相关佐证材料清单

请勾选或补充您提交的证明材料类型：□工作记录/日志□系统数据/截图□客户/跨部门反馈□邮件/通讯往来记录□会议纪要/审批流□其他：[请补充]

四、申