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员工个人流程绩效评分表

EmployeePersonalProcessPerformanceEvaluationForm

姓名

姓名

工号

工号

部门

部门

职位

职位

考核期间

2026年月—月

考核类型

□季度□半年度□年度

考核日期

年月日

考核地点

序号

考核维度

考核项目

考核标准/评分细则

权重

评分

(1-5分)

得分

备注

1

一、工作态度

（15分）

工作责任心

5分：对工作高度负责，主动承担责任，遇到问题积极解决，工作成果零差错

4分：能认真履行工作职责，对分配的任务负责，差错率极低

3分：基本完成分内工作，偶有疏忽但能及时纠正

2分：工作粗心大意，经常出现疏漏，需要他人提醒

1分：对工作极不负责，经常出错且不愿改正

5%

2

工作积极性

5分：主动承担额外工作，积极提出改进建议，工作热情高

4分：能积极主动完成工作，较少需要督促

3分：按部就班完成工作，积极性一般

2分：需要多次督促才能完成工作，主动性不足

1分：消极怠工，经常需要催促，态度敷衍

5%

3

工作纪律性

5分：严格遵守公司各项规章制度，出勤率100%，无任何违纪行为

4分：遵守规章制度，出勤良好，偶有轻微违纪

3分：基本遵守规章制度，出勤率达标

2分：偶尔违反规章制度，出勤率偏低

1分：经常违