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后备干部个人年度培养计划表

一、个人基本信息

姓名

性别

出生年月

政治面貌

学历学位

专业职称

现任岗位

入职年限

培养年度

______年____月-______年____月

培养联系人

二、年度培养总体目标

立足后备干部岗位履职要求与个人能力短板，结合单位年度工作重点、干部队伍建设规划，本年度以“筑牢政治根基、提升专业能力、锤炼担当作风、积累履职经验”为核心，通过系统化、常态化、实战化培养，全面补齐个人在政治素养、业务技能、统筹协调、应急处置、管理思维等方面的短板弱项。经过一年专项培养，实现政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，熟练掌握岗位核心业务与单位管理制度，具备独立统筹专项工作、解决复杂问题、对接多方工作的能力，锤炼求真务实、敢于担当、廉洁自律的工作作风，达到中层后备干部履职基本标准，能够高效承接重点工作任务，为后续岗位晋升、履职赋能奠定坚实基础。

三、分项培养内容、目标及实施计划

培养维度

具体培养目标

月度/季度实施计划

阶段性成果

（一）政治素养培养

1.系统掌握党的创新理论、方针政策及行业相关党建要求，树立正确的政治观、政绩观、事业观；2.强化大局意识、责任意识和宗旨意识，能够自觉围绕单位中心工作谋划落实本职工作；3.提升政治敏锐性和风险研判能力，严守政治纪律和政治规矩，做到廉洁自律、依规履职。

1.月度学习：每月固定完成不少于4次政治理论学习，