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医院护理人员绩效考核制度（2026版）

制度定位与核心原则

绩效考核的核心导向不是扣减薪酬，而是通过量化价值匹配回报，打通临床护理岗位“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的激励闭环，从根源上破解传统考核中“人情分泛滥、干多错多、一线岗价值被低估”的痛点。本制度适用于全院所有在岗护理人员，包括在编护士、劳务派遣护士、规培期护士，所有身份人员执行同岗同考核、同绩同薪酬标准，不得设置身份差异化条款。制度执行全程遵循三个刚性原则：

一线倾斜原则：急诊、ICU、感染性疾病科、儿科、产房等直接承担高风险、高强度照护任务的临床岗位，绩效核算基数比非临床护理行政岗高30%；夜班劳务价值按实际值