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2026年医院院长年度人才引育工程推进与梯队建设工作总结

2026年，我院紧扣国家公立医院高质量发展试点要求，聚焦临床诊疗、科研创新、公共卫生应急三大核心能力提升，全年累计投入人才引育专项经费1.27亿元，完成年度人才引育工程既定目标的118%，人才梯队结构优化幅度较2025年提升22.3个百分点，为医院建成省级区域医疗中心提供了核心支撑。

全年通过全球招才引智工作站、高校定向合作、专科联盟举荐三大渠道，累计全职引进国家级领军人才2名（含长江学者特聘教授1名、国家杰出青年科学基金获得者1名）、省级领军人才7名、临床特色专科带头人12名、青年医学博士47名、医学硕士122名，引进人才数量较202