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《义务教育学校教师绩效工资分配实施细则》

第一章总则

第一条指导思想

为全面深化新时代教师队伍建设改革，切实维护义务教育学校教师合法权益，构建科学规范、导向明确、公平公正的绩效考核与分配体系，根据《中华人民共和国义务教育法》、《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》及相关教育法律法规精神，结合本校实际发展状况与教育教学特点，特制定本实施细则。本细则旨在通过绩效工资分配这一杠杆，有效调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，全面提升教育教学质量，推动学校教育事业持续、健康、高质量发展。

第二条基本原则

（一）尊师重教，以人为本。坚持教育为人民服务的宗旨，遵循教育规律和教师成长规律，切实体现对教师职业价值的尊重，保障教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，并随着经济发展逐步提高。

（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核评价体系，坚持把师德师风作为教师评价的第一标准。在考核中，既要看重教师的专业能力与工作态度，更要突出教育教学的实际效果和贡献，实现德能勤绩廉的全面综合评价。

（三）多劳多得，优绩优酬。打破平均主义，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。绩效工资分配向一线教师、骨干教师、班主任及做出突出成绩的其他工作人员倾斜，向工作量饱满、教育教学质量优异、承担急难险重任务的岗位倾斜。

（四）民主公开，科学规范。绩效考核方案及分配过程坚持民主决策机制，充分听取全体教职工