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劳动合同中止履行情形规定

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，用工形态日益多元，劳动合同履行过程中出现的非典型场景也越来越多。不同于劳动合同解除、终止直接消灭劳动关系的法律效果，劳动合同中止履行是在保留劳动关系的前提下，暂时中止双方主要权利义务的灵活调整机制，既能够为劳动者保留岗位权益，也能够为用人单位降低非必要用工成本，是我国劳动关系调整体系的重要补充。本文将从基础概念入手，逐层梳理劳动合同中止的法定情形、实操规则与风险防控路径，为劳资双方合法适用该制度提供清晰指引。

一、劳动合同中止履行的基础内涵与制度价值

（一）劳动合同中止履行的核心概念界定

劳动合同中止履行，指的是劳动合同存续期间，因出现法定或双方约定的特殊情形，双方暂时停止行使、履行劳动权利与劳动义务，待中止情形消失后再恢复原劳动合同履行的制度。这一概念需要与劳动合同解除、劳动合同终止明确区分：劳动合同解除是劳动关系存续期间，双方协商一致或一方基于法定事由提前消灭劳动关系的行为，自解除之日起双方权利义务完全清零；劳动合同终止是劳动合同期满或出现法定终止事由时，劳动关系自然消灭的情形，同样不存在后续恢复履行的可能；而劳动合同中止仅暂停履行主要权利义务，劳动关系始终处于存续状态，待相关情形消失后仍需恢复履行。“劳动合同中止是对传统劳动合同履行规则的弹性补充，有效填补了劳动关系存续但无法正常履行场景下的规则空白（王全兴，201