人力资源中心KPI绩效考核表.xlsxVIP

稻一科技人力资源中心SSC专员绩效考核表

姓名：郑慧芳 部门名称：人力资源中心 岗位名称：SSC专员 绩效周期：202X年X月

考核内容（指标、项目） 权重 目标值定义 考核标准（计分方法） 数据来源 实际完成指标 得分

招聘计划完成率 30% 前台招聘计划完成率达到90%，

个人招聘目标值：6人 前台招聘计划完成率=前台实际到岗人数/周期内计划招聘人数，前台招聘计划完成率≥90%得满分；每低2%，扣2分

个人招聘目标值少1个，扣2分 招聘主管台账

人事手续执行及时准确率 20% 负责的“入转调离”手续办理，无差错、无超时完成 季度无误且100%按时得满分；差错1次扣3分，超时1次扣3分 SSC主管检查

员工档案与信息系统维护 15% 员工纸质/电子档案、钉钉信息完整准确，核查无误 季度审计无误得满分；每发现1处错误或缺失，扣3分 SSC主管抽查

文化活动执行评分 15% 由SSC主管和参与员工对活动执行细节进行评分（百分制） 平均得分≥90得满分；每低5分，扣1分 活动复盘会

员工服务响应与态度 10% 面对员工问询，响应及时、态度友好、记录完整 SSC主管根据日常观察和零星反馈综合评分（百分制） SSC主管

行政任务完成度 1