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经济纠纷协商调解工作职责

一、岗位核心职责总述

经济纠纷协商调解岗位的核心职能是依据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国人民调解法》《民法典》合同编、物权编等相关法律法规，以及行业规范、公序良俗，在法定权限范围内对平等民商事主体之间因财产关系产生的争议开展中立调解工作，通过非诉讼方式化解矛盾，降低当事人纠纷解决成本，维护市场交易秩序稳定。岗位需全年完成调解案件成功率不低于40%，当事人满意度不低于90%，案件档案归档合格率100%，无因调解程序违规导致的信访投诉或司法撤销案件。

二、案件受理与前置审查工作职责

1.案件来源对接

负责对接人民法院委派/委托调解案件、市场监督管理部门转办消费类经济纠纷案件、行业协会移送的行业内部经济争议案件、当事人自主申请调解的案件，以及信访部门分流的涉经济利益矛盾案件。对所有渠道移送的案件需在1个工作日内完成收件登记，详细记录案件类型、当事人基本信息、争议标的金额、核心诉求、移送单位意见等要素，登记准确率需达到100%，不得出现信息错漏导致的案件流转延误。

2.受理条件审查

严格按照法定受理范围开展前置审查，符合受理条件的案件包括：平等主体之间的合同纠纷、侵权责任纠纷中涉及财产赔偿的纠纷、物权归属及利用纠纷、债权债务纠纷、消费者权益保护中涉及财产损害的纠纷、与公司经营相关的股东权益、合伙纠纷等法定可以调解的民商事经济纠纷。具有以下情形的案