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职场职场霸凌的法律责任追究

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，劳动者权益保障的边界已经从传统的工资支付、社保缴纳等物质权益，延伸到人格尊严、心理健康等精神权益层面，职场霸凌作为近年来劳动者反映强烈的突出问题，已经成为劳动法治建设需要重点回应的领域。长期以来，不少公众将职场霸凌等同于“职场内卷”“上下级正常管理”或者“同事间的小摩擦”，忽略了其本质上的侵权属性，导致大量受害者维权无门，甚至出现极端负面事件。对职场霸凌的法律责任进行明确并落实全链条追究机制，不仅是维护劳动者合法权益的必然要求，也是构建和谐劳动关系、优化营商环境的重要举措。本文将从职场霸凌的法律界定出发，分析法律责任追究的法理基础