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教育质量评估与教师绩效考核制度

第一章总则

第一条为有效防控教育质量风险，规范教师绩效考核流程，提升公司整体教育管理水平，促进人才培养体系的科学化、制度化建设，特制定本制度。通过明确管理职责、细化操作标准、完善运行机制，确保教育质量与教师绩效管理的合规性、有效性，防范因管理缺位引发的专项风险，保障公司教育事业的可持续发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖教师招聘、培训、教学、评估、考核等全流程管理。凡涉及教育质量保障、教师绩效评价的相关业务活动，均须严格执行本制度规定，确保管理要求在所有业务场景中全面覆盖。

第三条本制度涉及以下核心术语，其内涵与外延界定如下：

（一）“教育质量专项管理”指公司为保障教育教学效果而建立的一整套管理制度、流程与标准，包括教师资质管理、课程体系优化、教学效果评估等关键环节，旨在实现教育目标的标准化、规范化与持续改进。

（二）“教育质量风险”指在教学活动、教师管理、评估实施等过程中可能出现的偏差、缺陷或违规行为，如教师资质不达标、教学内容与行业标准脱节、评估结果失真等，可能对公司声誉、人才发展及合规性造成负面影响。

（三）“XX合规”指所有教育管理活动须严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保业务操作在合法合规框架内运行，防范因违反规定而产生的法律纠纷或管理责任。