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职场环境权的法律保障

一、引言

职场是绝大多数劳动者度过人生近三分之一时间的核心场域，其环境质量直接关系到劳动者的身心健康、人格尊严与职业发展质量。近年来，随着全社会对劳动者权益保护的关注度不断提升，办公场所甲醛超标、强制无意义加班、职场精神霸凌、隐蔽性性骚扰、非法监控员工行为等侵害职场环境的事件频繁引发舆论讨论，劳动者对安全、文明、友好职场环境的诉求日益迫切。职场环境权作为一项兼具劳动权与人格权属性的新兴权利，其法律保障体系的完善不仅是维护劳动者基本权益的核心抓手，也是构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展的必然要求。当前我国职场环境权的保护仍存在立法碎片化、监管不到位、救济不顺畅等诸多问题，亟需从制度层面系统构建全链条的保障机制。本文将首先明确职场环境权的基本内涵与权利属性，再梳理当前我国该权利法律保障的现实困境，最后提出针对性的完善路径，以期为我国职场环境权保障制度的优化提供参考。

二、职场环境权的基本内涵与权利属性

（一）职场环境权的核心定义

职场环境权的概念脱胎于传统的劳动安全卫生权，但随着社会发展其内涵已经得到极大扩张。学界普遍认为，职场环境权是指劳动者在履行工作职责的过程中，依法享有的工作场所物理条件符合健康安全标准、人文氛围符合人格尊严要求，不受非法侵害的权利（谢增毅，2022）。与传统仅聚焦于生产安全、避免工伤事故的劳动安全权不同，职场环境权的覆盖范围包含两个核