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脱密期人员管理制度

第一章总则

第一条为规范脱密期人员管理，维护国家秘密和本单位核心信息安全，防范涉密信息泄露风险，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《涉密人员管理办法》及行业相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于所有因调动、辞职、辞退、退休、劳动合同终止、涉密岗位调整等原因离开涉密岗位的人员（以下统称脱密期人员）。涉及国家秘密的脱密期人员管理严格按照国家保密法律法规执行，涉及单位商业秘密、工作秘密的脱密期人员管理参照本制度执行。

第三条脱密期管理遵循“谁主管、谁负责，谁涉密、谁负责”的原则，坚持事前防范、全程监管、责任追溯相结合，确保涉密人员离岗后涉密信息不泄露、涉密义务不免除。

第二章脱密期期限与密级界定

第四条脱密期自人员正式离开涉密岗位之日起计算，根据人员在岗时接触国家秘密的最高密级、接触范围、接触时长、知悉程度等因素，分为以下三个等级：

（一）核心涉密人员脱密期为2-3年。在岗期间持续接触绝密级国家秘密，或累计接触绝密级国家秘密超过10份（件）、机密级国家秘密超过50份（件）的人员，脱密期为3年；偶尔接触绝密级国家秘密，累计接触绝密级国家秘密3-9份（件）、机密级国家秘密30-49份（件）的人员，脱密期为2.5年；接触绝密级国家秘密1-2份（件）、机密级国家秘密20-29份（件）的人员，脱密期为2年