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2026年法考劳动合同终止条件试题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共30题，30分）

1.根据《劳动合同法》第四十四条，下列哪项属于劳动合同终止的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动合同期满

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案C

解析A、B、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而非终止情形。

2.劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同，是否需要支付经济补偿？

A.需要

B.不需要

C.需要支付双倍工资

D.需要支付赔偿金

答案B

解析《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。

3.劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当如何处理？

A.立即终止

B.续延至孕期结束

C.续延至哺乳期结束

D.续延至产期结束

答案C

解析《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期的，应续延至哺乳期结束。

4.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订