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2026年企业人力资源师专业知识考试练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因生产需求变化，需裁减部分员工。根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？

A.学历较高的员工

B.工龄较长的员工

C.技术水平较低的员工

D.正在休产假的员工

2.某外资企业在中国设立分支机构，其招聘广告中明确要求应聘者“需持有外事部门批准的工作许可”。该要求是否合法？

A.合法，因涉及国家安全

B.合法，因企业有特殊需求

C.不合法，违反就业平等原则

D.不合法，但可要求提供相关证明

3.某互联网公司实行“末位淘汰制”，每年解雇绩效排名后10%的员工。该做法可能面临的法律风险是？

A.构成非法解雇

B.属于企业内部管理权

C.需提供客观绩效依据

D.仅适用于上市公司

4.某员工因工伤住院治疗，企业按规定支付了停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

5.某企业为员工提供“带薪年休假”，但员工离职时未休完部分是否需折算工资支付？

A.不需支付，年休假自愿

B.需按日工资的50%支付

C.需按日工资的100%支付

D.仅适用于未休满1天的部分

6.某企业实行“病假工资制度”，规定员工连续病假超过3个月需解除劳动合同。该规定是否有效？

A.