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工伤认定中的“突发疾病死亡”时间要求

在我国劳动保障体系中，工伤保险是保障劳动者职业风险的核心制度之一，而“突发疾病死亡”视同工伤的规定，是工伤保险制度倾斜保护劳动者权益的重要体现。随着就业形态的多元化和劳动者工作压力的增大，在职期间突发疾病死亡的事件发生率逐年上升，这类案件的工伤认定争议也始终占据劳动行政争议的较大比例，其中最核心的争议焦点就集中在“突发疾病死亡”的时间要求是否符合法定标准。现行《工伤保险条例》明确将“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”列为视同工伤的情形，这一规则既为工伤认定提供了清晰的实操标尺，也因相对刚性的时间限制引发了诸多实践层面的讨论。本文将从制度溯源、适用规则、争议焦点、优化路径四个层面展开分析，系统梳理工伤认定中“突发疾病死亡”时间要求的相关规则与实践问题，为妥善处理这类争议、完善相关制度提供参考。

一、“突发疾病死亡”工伤认定时间要求的立法溯源与规范基础

任何制度规则的设立都有其特定的时代背景和价值导向，“突发疾病死亡”的时间要求也并非凭空设定，而是在工伤保险制度发展过程中逐步形成的，兼顾了劳动者权益保障和制度运行可行性的双重目标。

（一）制度设立的核心初衷

从工伤保险的核心逻辑来看，工伤保险的保障范围原本仅限于因工作原因直接导致的事故伤害和职业病，劳动者自身疾病导致的伤亡本不属于工伤保障范畴，相关救治和抚恤责任由基