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带薪年休假管理实施标准

作为一名从事人力资源管理工作十余年的从业人员，我见过太多因为带薪年休假闹得劳资双方都不愉快的例子：有的员工怕领导说自己偷懒，明明有假不敢休，攒到最后过期只能作废；有的部门负责人怕人手不够影响进度，硬生生压着员工的休假申请不批；还有的因为工龄算不清、补偿标准不透明，最后闹到不得不走争议程序，伤了感情也浪费了精力。其实大部分矛盾，根源就是没有一套清晰明确、兼顾规则和温度的实施标准。为了落实国家相关法律法规，保障员工合法休息权益，同时兼顾企业正常生产运营秩序，特制定本带薪年休假管理实施标准，所有相关事项均按本标准执行。

1标准制定目的与适用范围

1.1制定目的

本标准的制定核心目的有三个：第一是合规，严格遵守国家劳动相关法规的要求，避免因为制度不合规给企业和员工带来风险；第二是定规则，把年休假从“凭领导心情批”变成“按标准走流程”，不管是HR算额度、部门批申请还是员工休年假，所有人都能一目了然，不用猜来猜去；第三是传温度，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，不是企业给员工的额外赏赐，我们定这个标准就是要让员工放心休、明白休，真正能停下来陪陪家人、调整自己，毕竟只有休息好才能工作好，这是我干这么多年人力最深的体会——把员工的权益放在心上，员工才会把公司的事放在心上。

1.2适用范围

本标准适用于公司所有与企业签订正式劳动合同的全职在岗员工，符合条件的劳务派遣员工