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职业绩效月度评定表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

工作质量（25%）

工作完成度

对分配的任务进行全面评估，包括任务的准确性和完整性，确保无遗漏或错误。

10

工作质量（25%）

工作准确性

评估工作结果的准确性，包括数据准确性、报告准确性和决策准确性。

10

工作质量（25%）

工作创新性

评估工作过程中提出的新想法、新方法或新工具的使用情况。

10

工作质量（25%）

工作协作性

评估在工作中与其他团队成员的合作程度，包括沟通效率、协作精神和共同目标达成。

10

工作质量（25%）

工作稳定性

评估工作中的稳定性，包括对突发情况的应对能力和对长期任务的持续关注。

5

工作成果（25%）

项目完成情况

根据项目进度和目标达成情况进行评估。

15

工作成果（25%）

工作业绩

根据工作业绩与个人业绩指标的对比进行评估。

15

工作成果（25%）

团队贡献

评估员工对团队整体业绩的贡献程度。

15

工作成果（25%）

客户满意度

根据客户满意度调查结果进行评估。

15

工作成果（25%）

工作成效

评估工作对于提升工作效率和成果的具体贡献。

10

工作态度（20%）

工作积极性

评估员工在工作中展现出的主动性和积极性。

10

工作态度（20%）

责任心

评估员工在工