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异地用工的劳动法律关系属地认定

一、引言

随着数字经济的快速发展，劳动力市场的空间边界被不断打破，异地用工已经成为当前十分常见的用工形态，相关劳动争议的数量也呈现逐年攀升的态势。据相关研究统计，近三年全国涉异地用工的劳动争议案件年均增速超过20%，远高于普通劳动争议案件的平均增速（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。而劳动法律关系的属地认定，是处理这类争议的首要前提，直接关系到劳动者的维权成本和核心权益保障水平，也关系到用人单位的用工合规风险管控，对构建和谐劳动关系、促进劳动力要素自由流动具有重要的现实意义。本文将从异地用工的基本内涵出发，梳理当前属地认定的法律规则与实践标准，分析