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共享员工模式下的工伤责任

一、引言

近年来，随着灵活用工市场的快速发展，共享员工模式作为人力资源跨主体配置的创新形态，在零售、餐饮、物流等劳动密集型行业得到广泛应用。该模式通过富余员工企业与缺工企业的点对点合作，既缓解了特殊时期部分企业的用工缺口，也降低了富余员工企业的人力成本，同时保障了劳动者的收入稳定性。但由于共享员工模式突破了传统劳动关系中“劳动者-用人单位”的单一对应框架，用工关系的跨界性、流动性特征使得工伤事故发生后的责任认定与承担面临诸多现实争议，同案不同判的现象时有发生，既损害了劳动者的合法权益，也增加了用工企业的合规风险。基于此，本文从共享员工模式的基础内涵出发，梳理当前工伤责任认定的现实困境，结合现行法律框架与司法实践明确责任划分规则，最终提出优化责任承担体系的可行路径，为共享用工模式的健康发展、劳动者权益的充分保障提供参考。

二、共享员工模式的内涵与工伤责任的制度基础

（一）共享员工模式的核心特征

共享员工模式本质上是企业间进行劳动力余缺调剂的用工形态，核心特征是劳动者的劳动关系与用工管理权分离：劳动者与原用人单位保持合法劳动关系，社保缴纳、工资发放的基础责任仍由原单位承担，仅在约定周期内到缺工企业提供劳动，接受缺工企业的现场工作安排与管理。与劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工形态不同，共享员工模式一般不存在盈利性的第三方中介主体，多为企业间的自主合作，且通常不会